La sérendipité, une qualité à développer

Et si vous pratiquiez l'analyse transactionnelle ?

Evoluer avec l'AT

Si une nouvelle évolution tant personnelle que professionnelle vous tente, intéressez-vous à l'analyse transactionnelle (AT pour les initiés !), si ce n'est déjà fait... Il ne s'agit pas de devenir d'emblée un maître en la matière mais de s'ouvrir à une autre façon de voir et de comprendre les personnes qui nous entourent.

Se former quand on est demandeur d'emploi

J'ai voulu partager aujourd'hui avec vous un Powerpoint que j'utilise dans mon atelier sur les dispositifs de formation pour les demandeurs d'emploi.

A l'heure où, d'après un récent sondage Opinionway réalisé pour l'Association pour la formation professionnelle des adultes (AFPA), 79% des dirigeants se disent prêts à former et 92% des actifs sont également partants pour suivre un apprentissage dans un métier qui recrute, le thème m'a paru pertinent !

Bien évidemment, ces diapositives ne vous donnent qu'une première approche de la réflexion à mener avant de vous lancer dans une formation quelconque. Je vous conseille de voir en parallèle avec votre conseiller Pôle Emploi pour vous inscrire à un atelier "Décider de se former", par exemple, qui vous aidera à préciser votre projet.

Formation competences from domdeloubresse

Transférez vos compétences : un, deux, trois... partez !

Elaborer un plan d'action

Mon 4ème et dernier atelier sur le transfert de compétences est essentiellement consacré au plan d'action et à sa réalisation.

A ce moment-là, tout le monde n'en est pas au même point, vous vous en doutez, et le collectif n'a qu'un temps. Certains ont déjà un projet précis, assez simple à réaliser et/ou proche de leur métier précédent. D'autres se heurtent à une situation plus complexe, nécessitant une courte formation, ce qui réclame souvent plus de temps. D'autres doivent étudier plus avant la faisabilité même de leur idée. D'autres, enfin, se cherchent toujours. D'où la nécessité de continuer à tracer sa route seul désormais et d'envisager une stratégie individuelle pour chacun.

Il en est sûrement de même pour vous qui me lisez.

Transférez vos compétences : l'heure des choix

Quel projet?
Telle est la question

Mon atelier n° 3 sonne l'heure des choix !

Au cours des deux précédents ateliers, les participants ont fait le tour de ce qu'ils recherchent dans le travail, des conditions acceptables pour eux, de leurs compétences, de leurs centres d'intérêts...

Maintenant, il leur faut déterminer deux projets (trois maximum) à explorer plus à fond et peut-être à mettre en œuvre.

Moment toujours compliqué ! André GIDE disait : " Choisir, c'est renoncer " et, peut-être, est-ce mourir un peu comme on le prétend. Je constate, en tous cas que nombreux sont ceux qui ont du mal à choisir.

Transférez vos compétences : vos expériences réussies

L'exploit sportif :
un exemple d'expérience réussie

Dans le billet précédent consacré à la première séance de mon atelier sur le transfert de compétences, nous avons abordé le cadre professionnel dans lequel vous souhaitez évoluer.

Il faut en venir maintenant à ce que vous savez faire. Avant d'envisager un transfert de vos compétences, vous devez les répertorier. Travail fastidieux, je vous l'accorde, mais incontournable.