Transférez vos compétences : un, deux, trois... partez !

Elaborer un plan d'action

Mon 4ème et dernier atelier sur le transfert de compétences est essentiellement consacré au plan d'action et à sa réalisation.

A ce moment-là, tout le monde n'en est pas au même point, vous vous en doutez, et le collectif n'a qu'un temps. Certains ont déjà un projet précis, assez simple à réaliser et/ou proche de leur métier précédent. D'autres se heurtent à une situation plus complexe, nécessitant une courte formation, ce qui réclame souvent plus de temps. D'autres doivent étudier plus avant la faisabilité même de leur idée. D'autres, enfin, se cherchent toujours. D'où la nécessité de continuer à tracer sa route seul désormais et d'envisager une stratégie individuelle pour chacun.

Il en est sûrement de même pour vous qui me lisez.


Où que vous en soyez, cependant, couchez sur le papier votre ou vos (maximum deux) projet(s), en spécifiant vos atouts et vos freins éventuels (contraintes personnelles, manque d'expérience ou de formation,...). Je n'insisterai jamais trop sur la nécessité d'effectuer ce travail par écrit pour mieux le reprendre ensuite, le préciser, l'améliorer et vous l'approprier.

Cherchez ensuite des offres adaptées sur divers sites de recherche d'emploi, plus ou moins spécialisés selon votre profil : c'est une bonne façon d'analyser le marché du travail. Si vous ne trouvez pas d'offre, ce n'est pas forcément un obstacle ! Une stratégie de niche est peut-être possible. Sinon, explorez le " marché caché ", c'est-à-dire tous les postes disponibles qui n’ont pas encore été publiés ou qui ne le seront pas et pour lesquels " le bouche à oreille " est de règle. C'est le moment de jouer de vos réseaux, professionnels ou personnels.
 
Dans tous les cas, vous devrez aménager, voire refaire, votre CV, en recourant à la méthode des " ponts ", par exemple. Mettez en avant tout ce qui, dans votre parcours, peut concerner le nouveau poste visé : ancienne expérience (même très ancienne !), formation (même si jamais mise en œuvre par la suite), activité bénévole (pensez au passeport bénévole). Le travail préalable de consultation des offres vous sera ici d'un grand secours pour mieux reformuler vos compétences.

Dans l'atelier, pour ceux qui ont encore des doutes sur la viabilité de leur projet, je passe en revue toute la panoplie des outils qui permettent de mieux connaître un secteur d'activités comme l'enquête métier ou l'éventail des prestations (gratuites) d'évaluation de compétences. J'ai déjà largement détaillé les uns et les autres dans ce blog : n'hésitez pas à vous y reporter !

Si tout est clair ou à peu près dans votre esprit, rédigez votre feuille de route où vous noterez votre stratégie ainsi que vos premières actions à mener. C'est fait ? Alors, un, deux, trois... partez ! Il n'y a plus qu'à... !