Votre CV (suite et fin) : 5 autres questions que vous vous posez encore

Votre CV en construction

Je crois que nous n'épuiserons jamais toutes les questions que vous vous posez (légitimement) à propos de votre CV. Mais en voici cinq autres qui reviennent très, très souvent ! 

Pourquoi mettre un titre à mon CV ?

En mettant un titre, un intitulé de poste à votre CV, vous craignez souvent de vous fermer des opportunités. Vous pensez augmenter vos chances d'être employé(e) en ne mettant rien. Grave erreur...

...l'employeur doit savoir pour quel poste vous le contactez. Indiquez le poste annoncé dans l'offre. Si vous faites une candidature spontanée, utilisez un titre qui exprime clairement la fonction que vous visez. Soyez précis : plus le recruteur pourra se faire une idée exacte de vos capacités et plus il pourra vous visualiser comme collaborateur... Ajoutez aussi un "slogan", une phrase d'accroche valorisant votre(vos) point(s) fort(s). Du genre "Anglais courant. 20 ans d'expérience". 

Qu'appelle-t-on "CV par compétences" ?

J'entends beaucoup parler de CV par compétences mais j'en vois peu finalement. Ou alors je découvre des compétences détaillées poste par poste avec toutes les répétitions que cela suppose, surtout si vous avez toujours plus ou moins travaillé dans le même domaine ! Ce procédé est beaucoup trop lourd. Reprenez plutôt parmi tous vos savoirs, savoir-faire, capacités ou qualités ceux qui concernent directement l'emploi pour lequel vous postulez. Regroupez-les dans un pavé "Compétences" en tête de votre CV. N'oubliez pas ensuite de dérouler votre carrière  avec les différents postes que vous avez occupés. 

Comment indiquer mon niveau de langues ?

Concernant les langues, attention à ne pas vous surestimer ! "Anglais courant" (ou allemand ou espagnol ou autre) suppose que vous puissiez répondre et vous expliquer dans cette langue à l'improviste à tout moment de l'entretien ! Sinon revoyez vos prétentions. Pour justifier de votre niveau linguistique, indiquez par exemple vos séjours longs ou vos études à l'étranger. Pour l'anglais, précisez votre score au TOEIC (Test of English for International Communication) avec la date. 

J'ai des "trous" dans mon CV : comment les dissimuler ?

Vous avez peut-être eu d'assez longues périodes d'inactivité, en tous cas sans activité salariée à mentionner. Ne mentez pas pour combler ces vides : les employeurs téléphonent souvent pour prendre des renseignements ! Vous pourriez alors vous retrouver dans une situation des plus inconfortables. Peut-être avez-vous eu d'autres activités pendant ces moments comme des études, l'éducation de vos enfants, du bénévolat, une collaboration avec votre conjoint, un séjour à l'étranger, un projet de création d'entreprise... Ne manquez pas de les mentionner, bien sûr. 

J'ai beaucoup d'expériences très courtes : est-ce pénalisant ?

L'accumulation de nombreuses petites expériences peut donner au recruteur une impression d'instabilité, de difficulté à se fixer. Pour y remédier, commencez par éliminer celles de quelques semaines ou celles d'il y a 20 ou 30 an qui n'apportent rien à votre recherche actuelle. Si vous avez travaillé dans des secteurs variés, vous pouvez aussi classer vos expériences par catégories : celles en lien avec le poste et une rubrique "Autres expériences". Regroupez des fonctions identiques si elles se suivent. Plutôt que : "1999-2000 : secrétaire chez X, 2001 : secrétaire chez Y, 2002-2003 : secrétaire chez Z", préférez : "1999-2003 : secrétaire chez X puis Y puis Z".

A vous de vous approprier ces différents conseils selon vos besoins. Le bon CV reste quand même celui avec lequel vous vous sentez le plus à l'aise et dont vous pourrez discuter sereinement en entretien. 

Et vous quelle question vous posez-vous ?