Trois outils pour mieux définir mon projet professionnel

Un projet professionnel doit avant tout être motivant, réaliste et réalisable. C’est pourquoi avant de le définir, vous devez nécessairement prendre du recul sur ce que vous êtes, sur ce que vous avez fait. Rien n'est joué et réfléchir à votre projet vous aide à envisager toutes les possibilités pour mieux les évaluer, les combiner et faire des choix.

Trouver une idée de projet professionnel

Vous avez couché sur le papier vos expériences, vous avez interrogé votre entourage, vous vous êtes remémoré vos rêves d'enfant et aucune idée ne surgit ? Voici trois outils supplémentaires pour vous aider à faire le point...

Je veux un projet professionnel à mon image

Quelles compétences pour
quel projet  professionnel ?

Rien de plus déstabilisant qu'une personne  qui ne sait pas ce qu'elle veut... et j'en croise souvent, croyez-moi ! Au mieux, mon vis-à-vis sait ce dont il ne veut plus mais pour le reste, c'est le vide intersidéral : "Je ne veux plus exercer mon ancien métier mais je ne sais pas ce que je pourrais faire à la place : vous pouvez m'aider ?". Pire : " Je suis tenté par la psycho ou  l'événementiel ou bien monter mon restaurant ou bien..." et mon interlocuteur de partir dans tous les sens. Ou encore : "Je veux faire une formation ! - Dans quel domaine ? - J'sais pas : proposez-moi quelque chose !" (sic).

Non ! Votre conseiller Pôle Emploi (ou votre coach ou votre consultant en outplacement ou votre accompagnant quel qu'il soit) n'a pas de baguette magique et n'a pas envie de jouer à "Vis ma vie". C'est à vous et à vous seul qu'il revient de définir votre projet en fonction de vos aspirations et de votre propre vécu. Voire "vos" projets, car il n'est pas mauvais d'avoir une solution de rechange.

Mobilité, quand tu nous tiens !

Une mobilité professionnelle 
en constante hausse

De par mon métier, je rencontre évidemment, sans doute plus que d'autres, des gens (plus ou moins) prêts à la mobilité.

Précisons dès à présent que la mobilité professionnelle consiste pour une personne, salariée ou non, à changer de poste et/ou de grade, à l'intérieur d' une même branche professionnelle ou dans une autre. Elle peut se réaliser au sein de la même entreprise (on parle de mobilité interne) ou par passage d'une entreprise à une autre, accompagné souvent par une période de chômage (ou mobilité externe). A ne pas confondre avec la mobilité géographique (changement de lieu de travail) bien que ces deux notions soient souvent liées.

Le compte personnel de formation devra faire ses preuves

Des formations qualifiantes
utiles à l'économie

En veille permanente sur tous les sujets concernant l’orientation et l’évolution professionnelle tout au long de la vie, j’ai suivi comme tout un chacun les péripéties de l'ANI (accord national inter-professionnel) sur la formation professionnelle signé le 14 décembre dernier.

J’attendais beaucoup du compte personnel de formation (CPF). Opérationnel à partir du 1er janvier 2015, ce compte pourra être ouvert dès l'âge de 16 ans et suivra la personne tout au long de la vie, même si elle se retrouve au chômage ou change d'emploi (contrairement au dispositif précédent, le DIF ou droit individuel de formation, plus rigide). Le salarié bénéficie d'un nombre d'heures annuel crédité sur son compte, à hauteur de 150 h maximum sur 9 ans.

Si cet assouplissement des règles et le rallongement du nombre d’heures me paraissent plutôt positifs, je crains que ce dispositif ne soit pas beaucoup plus efficace que les précédents.

Se reconvertir : réfléchir avant d'agir

Nous avons tous une bonne raison de nous reconvertir

En ces temps de chômage de masse et d’horizon bouché dans certains métiers, qui d'entre nous, en poste ou en transition professionnelle, n'a pas songé un jour ou l'autre à donner une nouvelle orientation à sa carrière et à changer de vie. Bien plus, dirai-je : qui n'y a pas été obligé ? 

Quoi qu'il en soit, que vous vouliez réaliser votre rêve, donner un sens à votre vie ou mieux la gagner, votre décision de vous reconvertir a trop d'impact sur votre vie personnelle et professionnelle pour ne pas être mûrement réfléchie.

Et si on s'auto-formait (suite) : tout savoir sur la "MOOCmania"



Se former chez soi tout au long de la vie

Vous êtes tenté par la formation continue ? Vous avez sûrement entendu parler des MOOCs (ou "massive open online courses"), souvent conçus par des établissements de l’enseignement supérieur renommés. Nés aux États-Unis en 2008, sous les auspices du MIT et de l’université de Stanford, ces cours en ligne collaboratifs sont ouverts à tous gratuitement (pour l’instant en tous cas) et sans condition de diplôme. Pendant une petite dizaine de semaines, les participants suivent des leçons en vidéo, testent leurs acquis et échangent virtuellement entre eux ou avec les professeurs.

Et si on s'auto-formait ?

Monter en compétences
grâce à l'autoformation

Au cours de mon atelier sur les dispositifs de formation, je commence toujours par faire réfléchir les participants sur la réelle nécessité de se former. Entendez par là reprendre des apprentissages théoriques plus ou moins longs en centre de formation (ou école ou université) avec un diplôme à la clé. 

Est-ce vraiment indispensable ? La formation n'est-elle pas un moyen de se rassurer soi plutôt que de rassurer un éventuel employeur ? N'est-ce pas une façon de reculer le moment de retrouver le milieu du travail ?

S'agissant des demandeurs d'emploi, une simple évaluation des compétences et capacités professionnelles (ECCP) effectuée avec Pôle Emploi peut suffire à confirmer leur niveau sans avoir besoin d’entamer une formation longue, souvent coûteuse et, au final, inutile…

Par ailleurs, certaines connaissances sont accessibles gratuitement et, plus ou moins, facilement !

Travailler mais pas que...

S'épanouir autrement

Comme je l'ai déjà évoqué, travailler permet à nombre d'entre nous de se positionner dans la société. Pour d’autres, le travail est une valeur en voie de disparition. Nous assistons alors à une remise en question de l’exaltation de l’effort. Finie la célébration passéiste et exclusivement sacrificielle d'une France laborieuse et méritante « qui se lève tôt pour travailler dur ». Le « travailler plus pour gagner plus » a fait son temps ! 

Mieux se connaître avec Kledou : simple mais efficace

Depuis plusieurs années maintenant, j’invite les personnes qui souhaitent travailler sur leur projet professionnel à découvrir Kledou. 

 


Se découvrir en quelques clics

Kledou, c'est un petit test d'orientation professionnelle en ligne, gratuit, qui se présente sous forme d'un questionnaire de 20 items auquel vous répondez en moins de 10 minutes.

Forum emploi seniors : faut-il encore y aller ?



Seniors : 
vos compétences
sont vos meilleurs atouts

Je vais rarement dans les forums pour l'emploi. Un peu par manque de temps, un peu parce que j'en sors souvent déçue, avec la pénible impression qu'il existe un immense fossé entre exposants et visiteurs.

 En me rendant au dernier forum "Paris de l'expérience et de l'emploi des seniors" organisé par la Mairie de Paris et Carrefours pour l’Emploi le 21 novembre, j'étais donc, pour le moins, circonspecte. Certes, le site du forum annonçait près de 150 structures et quelques 1.000 offres d'emploi et de formation touchant la plupart des secteurs d’activité pour des candidats seniors (cadre ou non cadre) de tout niveau d'études. Mais qu'en était-il exactement ?

En réalité, si de nombreux secteurs de l'économie étaient effectivement au rendez-vous (hôtellerie-restauration,  grande distribution, industrie, BTP), la présence de certaines enseignes n'a pas manqué pas de me surprendre !

Travailler : pour quoi faire ?

Travail: chacun sa motivation

Vous êtes-vous jamais demandé quelle place le travail occupe dans votre vie ? Quel sens il lui donne ? Le débat peut paraître philosophique ou purement rhétorique mais il ne faut pas m’en vouloir : de par mon métier  - conseillère à Pôle Emploi -  le travail est évidemment au centre de mes préoccupations.

Il me paraît important de réfléchir en amont de tout projet professionnel à ce qui nous motive dans le fait de travailler, à ce que le travail représente pour nous : facteur de production ? Liberté ? Intégration sociale ?

Compétences, aptitudes, qualités : entendons-nous sur les mots !

Notions de compétence,
aptitude, qualité

Compétence, qualité, capacité, aptitude : des mots que  nous utilisons souvent pour parler de nos atouts professionnels, sans trop faire attention à leur sens. Ils nous paraissent interchan-geables… ce qui n’est pas le cas, loin de là ! 

La compétence est une notion polysémique, plus ou moins "fourre-tout", dirai-je même. Le plus généralement, elle désigne la "caractéristique positive d’un individu témoignant de sa capacité à accomplir certaines tâches" (Dictionnaire encyclopédique de l’éducation et de la formation, Nathan, 1998). Pour le psychologue Jacques LEPLAT, la compétence n'a donc de sens que par rapport à l'action : elle est acquise soit à travers la formation, soit par l’exercice d’une activité. On n’est pas naturellement compétent, on le devient !